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2138acom太阳集团王石:不行贿成就了万科的竞争力

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-27 07:45    浏览量:

铝道网】不行贿成就了万科竞争力。万科过去、现在不允许任何员工有行贿行为,实际做了,没有想像那么难 编者按: 近日,万科企业股份有限公司董事会主席王石微博发文,分享万科千亿背后的秘诀以及哈佛学习经历。 王石表示,不行贿成就了万科的竞争力,这也是万科的底线,从过去到现在万科都不允许员工行贿。 自哈佛求学之后,外界对王石“隐退”的猜测不断。对此,王石表示,自己从未离开过万科,因此也没有“回归万科”之说。同时,王石也表示,哈佛学习并不影响自己管理万科。 谈及哈佛求学经历,王石表示,自己主要在学习企业伦理方面的知识,同时也对现代企业管理制度有所研究。 以下是王石微博观点摘录。 王石: 不行贿是万科的底线 初见成效,政策坚持,软着陆是可能的。 房价飞涨时全行业业绩都好,显不出万科,市场紧缩时才见真功夫。不是吗? 万科地块在远离市区交通不便地方,且土地价格贵。80年代末,有一家同万科同期发行股票的企业,也做房地产,其协议拿地的能力是万科的十倍,且价格便宜。但这家企业多年前就退市了。而高价拿偏僻地的万科却很好生存下来。不行贿成就了竞争力。 做坏人容易?比如行贿受贿双方都会受良心谴责,为什么应酬醉酒,麻痹自己嘛。 不行贿是底线,万科过去、现在不允许任何员工有行贿行为。 实际做了,没有想像那么难。 不行贿是对企业的基本要求,如果90%以上的企业遵守,当然构不成竞争力,但如果行贿受贿形成社会风气,不行贿企业就会处在不利的经营位置,怎么办?或同流,或市场找出路,如何在地偏价高的地块创造消费者喜欢的产品和服务。不行贿经营,理直气壮!

2011年春节前夕,万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步退隐。而万科发言人对此明确表示,能到世界名校求学,是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动,总是能刺激房地产业敏感的神经。 王石给自己的定位是职业经理人。在他身上有两个重要标签,一个是万科不行贿,一个是企业家中的登山家。对于前一个标签,王石是这样回应的:作为万科来讲,它是制度上不允许行贿,尽管到现在很多人不相信,但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。后者说的是,他是中国人登顶珠峰最大年龄纪录的创造者,曾登顶过全球7大洲的最高峰,到达过南北两极,是个极限运动的爱好者。 今年年满60岁的王石来自一个军人家庭,当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。有人说,王石是中国企业家中的异类,好出惊人之语、脾气直率、做事直来直去,确实是他真性情的属性。08年捐款门事件正是由于直率,掀起一场口水战。今次重温王石经典语录,亦或领略这位中国房地产业教父级人物的人格魅力。 以下为王石的经典语录部分整理: 1、诱惑就像美丽的罂粟花,在你面前洋溢着芬芳......即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度,不仅在于他/她的能力,更在于不为诱惑所动的定力。 2、人对自己的命运有无穷好奇的期盼,一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富,工作形态越超脱,事业成就越大,社会影响力越大,对这个问题的焦虑就越强烈。 3、中国目前拥有170万个品牌,与美国的品牌数量相差不多,近几年,中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜,有的品牌还在一些产业领域举足轻重,但是跟世界级品牌相比还有较大差距。 《商业周刊》推选《全球最具有价值品牌百强》当中,美国共有58家公司入选,而中国企业无一入选。世界级品牌价值的标杆是什么呢?世界范围内的市场占有率达到10%以上;该品牌全世界用户中的认知度达到10%以上。中国品牌未能够入选也是情理之中。 4、病人比健康人更懂得什么是健康,承认人生有许多虚假意义的人,更能寻找人生的信念。 5、我想说,实际我不像你们想象的那样很成功,尽管你发现我很自信,但实际上我还是一个普通人。 6、我有我的正常消费需要,我做公益是有公益的需要,我有很多需要,我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情,我非常乐意承担社会责任,行善要尽早,但是我个人该要得要,比如工资奖金,该正常消费的就得消费。 7、我的志愿不是当所有者,而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层,但现在的年轻人更想当老板,既当所有者又当管理者。我只想当后者。 8、作为管理者来讲,我把握三个原则。第一个,决策,就是事做不做,这是王石来决定的,否则当董事长、总经理就失职。第二个,要谁去做,就是用人的问题。第三个,他一旦做错了,得承担责任,无论他是什么原因做错了,都得承担责任。这是我作为管理者的原则。 9、与其说阅读名著作者传记是为了借鉴成功之路,毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出著作的知名历史人物的传记,你当真相信?权当人生游戏阅读消遣吧。 10、健康丰盛是万科的价值观,希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获,无论最终选择了怎样的职业生涯,也希望都能够取得成功。 11、作为上市公司的董事长,个人不行贿,但是你的公司就没有行贿的行为吗?我想一个公司,如果从制度上确定一件事不能做,那财务上就无法支出。作为万科来讲,它是制度上不允许行贿,尽管到现在很多人不相信,但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。 12、我想中国既然面临偶然性和荒诞性,实际上我们要走向法治社会,可以说很难,也可以说不难。比如说我们谈到农民问题,多少年的农业税,说取消,一个文件就取消了。现在我们既然谈到平等,社会上更多强调的是一种生存的平等,我觉得是不够的。要做到平等,最起码在就业、受教育等方面,尽量取消二元化社会。农民进城,他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样,我觉得中国的未来复兴就非常有希望。 13、在1984年万科刚成立的时候,万科的员工手册上就印着一句话:人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。 14、每个人都是一座山,世上最难攀越的山其实是自己。往上走,即便一小步,也有新高度。做最好的自己,我能。 15、我从来不培养接班人,我给万科建立了一个制度,培养了一个团队,谁当一把手也差不到哪儿去。

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