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近七成雇主叹青年员工管理难

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-27 07:44    浏览量:

铝道网】日前市人才服务行业协会联合翰德人力资源公司发布的招聘与人力资源趋势报告显示,66%的受访雇主承认在管理青年员工方面存在难题。一些大企业已就内部青年员工的爱好、行为特征等做调查,以期采取多元化的策略。亚洲地区1700多名招聘决策人参与了该项调查,其中包括来自本市的660多名企业主管。 受访者列举了导致青年员工难以管理的一系列原因。“对工作抱有不切实际的期待”,是他们“难管”的较主要因素,资讯和电信业、银行和金融服务业分别有75%和72%的受访者提到了这一点。这些“不切实际”尤其表现在对加薪幅度的过高预期及期望在短期内获得更佳待遇。 相较于此,媒体公关和广告业雇主遭遇的困扰多来自青年员工过强的流动性。该领域有70%的受访者称,青年员工对企业缺乏忠诚度,65%认为他们需要得到持续不断的关注,这两个数字均高于其他行业。报告分析,这两个行业的“职衔浮夸”现象往往会令年轻员工自我膨胀,导致即使经验非常有限的求职者也不断抬高要求。

业内人士分析,推动今年年终奖走高的原因不仅是企业走出金融危机阴影,更在于随着经济进一步回暖,不少企业面临新业务、新市场的拓展,急需稳固原有人才结构,并在新的一年继续扩大招聘计划。

作者:朱蒙雪1713次浏览

根据这项最新翰德报告显示,随着经济的回暖,84%的雇主已在近期发放年终奖。同时,大多数企业负责人表示,今年员工拿到的奖金水平将比去年同期有大幅提高。各行业有55%的受访者表示奖金数额会超过员工年薪的10%,另有11%的受访者表示数额会超过20%。而在去年此时对企业进行调查时,由于受金融危机的冲击,表示能按相应水平发放奖金的受访者远远低于这一比例。

这项报告通过对各主要经济领域600多位名企主管人员调查显示,2010年第一季度有将近半数雇主计划增加招聘。其中,计划增加员工人数的受访者比例由2009年第四季度的39%大幅上升至49%。除资讯和电信业外,其他受调查行业的招聘意向都呈上升趋势。同时,为了保留住现有关键员工,有28%的受访者表示将提高薪酬和奖金,同时提供更多领导力、指导计划及员工培训深造项目。

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