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上一次加薪你是等来的,还是主动求来的?【2138acom太阳集团】

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-26 14:44    浏览量:

铝道网】随着年关的临近,年终奖也越来越深入地走进我们的视线,对于很多在职场打拼的人来说,年终奖的多少,不管意味着它是一笔收入,更多的时候,年终奖更是一种对员工的肯定和感谢。 综合媒体12月23日报道,对于大多数工薪族来说,年终奖是这一年的较后一笔收入。随着年终奖陆续发放,人们也开始晒年终奖,不少收入不怎么高,年终奖更寥寥无几的职场人士,开始把目光放远,希望能找到一个收入更高的职位。跳槽无非是为了多点收入,老百姓更关心的是,明年咱的收入能涨吗? 22日,人民网发布2011各城市年终奖排行榜。数据显示,排名前五的地区是北京,5008元;上海,4874元;深圳,4611元;广州,4486元;杭州,42138acom太阳集团,270元。郑州以人均年终奖2792元,排名第24位。 虽然郑州排名靠后,但2792元在不少人看来,还是一个可望而不可即的数字。郑州市公交公司员工介绍,他们每年的年终奖说是一个月的工资,但想拿到这个奖,前提是不请假,不早退、迟到,每年到手的都不到1000元。某酒店老板王先生表示,郑州不少饭店的年终奖,都是多发一个月的工资,普通服务员都不到2000元,管理人员高些。 不少金融机构虽然年终奖比较丰厚,但想拿到这笔奖金的前提是业绩要合格。在郑州一家商业银行工作的王先生介绍,去年他领到5000多元年终奖,但不及在投资公司工作妻子的1/10.他说,希望今年年底,银行能多发一些,“不说和北京上海等城市比,起码要和武汉、长沙差不多吧。”郑州某公司李姓员工也介绍,武汉公交公司的同学年终奖8000多元,“见面了我都不好意思说自己年终奖发了多少钱。物价一直在涨,奖金也该多发一些吧”。 CPI是刘翔工资是刘罗锅 每逢年末岁初,都是企业老板们焦心的日子:跳槽者增多,今年也一样。目前,一些饭店、网站、快递公司的老板就遇到了前所未有的状况:很短时间内,不少员工选择跳槽。 对职场人士来说,赖以生存这口“槽”,跳与不跳,也是个问题。在调查中,选择跳槽的人,主要是随着物价的上涨,薪酬几乎没涨,这让他们失去了心理平衡。就是不走的人,也在心里想着有更合适的单位了,去试一把。 和张文一样,原来在郑州市一家中型餐饮店做业务副总的秦女士也是选择了在这个时间跳槽。秦女士去年没有拿到理想的年终奖,今年她使出浑身解数为老板拉了不少生意,但前不久老板放出风声,说今年经济形势不乐观,年终奖要缩水。 根据权威公司统计,2011年企业普遍加薪幅度在7%左右,这在金融危机后算是加薪较“给力”的一年。虽然各岗位的加薪幅度类似,但由于工资基数不同,导致不同岗位、不同收入阶层的实际加薪额度差距甚大。更急人的是,CPI跑得更快,工资涨幅与之相比则成了刘罗锅。因此,更多的职场人会为加薪而频繁跳槽,或者利用业余时间做兼职、打多份工、炒股投资,人人变成“抗涨达人”。 薪酬应与当地物价相适应 实力企划董事长上官同君表示,每年10、11月份是跳槽酝酿期,12月到来年2月是跳槽高峰期。一方面年度考评即将到来,等待续签劳动合同和年度奖励奖金分红即将到位。在这个时段,对收入不理想的,或者对年终奖不满意的,就会跳槽。不要说是职场中人,就是普通老百姓,也在关注收入的高低,这是人之常情。 河南财经政法大学陈光明教授认为,薪酬变化对职场人士的影响是多方面的,如涨薪能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。所以对于企业来说,调薪的幅度、时机和对象的选择,都是重要课题。理想的薪酬变化应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致,且能够体现员工应有价值。 当薪酬发生变化时,首先应该评估与当地物价的变化是否相适应,同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平,再次需要评估自己在行业中所处的位置,从而判断薪酬变化的合理性。不能不顾外边形势,薪酬低于物价上涨幅度,这样的企业是留不住人的。

7.老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪,比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子,这样你成功的可能性就大了很多。

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1.公司经营状况。如果你的公司像王者荣耀团队取得了不凡的业绩,此时提出加薪绝对是最佳时机;然而当你公司经营状况实在不理想,甚至都要揭不开锅,你的碗里自然不会有更多,这时千万别提加薪的事。

以下内容由时代华商商学院整理:

商君要对你说,需要找个理由对加薪说“不”!

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2.没有发展空间的“狭窄位”加薪

4.为毫不相干的“诱惑”而加薪

2.公司薪酬制度。比如公司每年大概调几次薪?会给哪类员工加薪?像华为规定必须给核心员工加工资,此外,即使部门做得再差,也要涨工资,不过可以减人。如果公司对某些职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

5.没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪,最后的结果很可能是你被解雇。

1.你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。

@某王者员工:辟谣了,那只是季度奖

@网友“过期空气”:我觉得应该主动提交加薪申请,如果同意,证明领导很认可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行,如果仅仅是因为你在这个企业待久了而没取到任何进步,没有为企业带来什么效益话。还是暂时别想了。

@网友“蛋炒西红柿”:等待降薪……(这样真的好吗??)

工作多年,慢慢成了老板身边不可或缺的助手。老板为了挽留你继续为公司服务选择给你加薪,然而职业发展却受到了限制,此时你要勇敢的拒绝这种“狭窄位”加薪,没有职业发展的加薪只会让职业生涯慢慢枯萎。

@一个大公司:不公平,我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多!

4.确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪,最后只加了100元钱,那还不如不谈呢。

@腾讯员工:哈哈,也不全是啦。我是120个月

3.跟公司一起被淘汰的加薪

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