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网络招聘乱象丛生 职场诚信档案将是未来职场企业与人才有力支撑文章

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-26 14:44    浏览量:

铝道网】在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。 企业: 不诚实求职屡见不鲜 记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解,均表示职场诚信问题值得思考,在HR从业工作经验中,或多或少都遇到过职场诚信问题,表现形式五花八门,应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。 求职者: 骗局多更敏感顾虑 现今,求职者找工作过程中,上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等,该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强,变得敏感顾虑的直接原因。 谈及诚信求职的问题时,来自安徽的求职者小夏非常感慨,来佛山两年找工过程中也受骗过,也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者,有时候也很无助,期待得到一份好工作,但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多,我们也很敏感。” 建议:呼吁职场诚信 建议企业和求职者,讲求诚信的同时,还要具备一定的辨别能力,以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询,例如:身份证原件、毕业证,执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位,一方面要有自我保护意识,另一方面,要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度,应选择正规有效的求职途径,才能防止上当受骗。

一是建立职业人诚信评价机制。我们都知道,在传统的招聘模式中,求职者和企业双方普遍存在信息不对称的矛盾,除了一部分企业会通过委托猎头对高端人才做职业背景调查外,大部分企业并不能很好地摸清求职者的个人履历情况和职业背景情况,在这样的前提下,招聘方会大大增加用人风险。而全国个人职场诚信公共服务平台借助其独有的职场诚信档案系统,通过用人单位将各类从业人员的月度、季度、年度绩效考核作出相应的评分,并上传到平台的职场诚信档案系统, 在档案管理中得以体现,借此可以方便地建立职业人信用档案。一旦员工离职,他在企业所有的表现会形成档案列表,保留在系统当中。而当离职员工成为求职者时,在招聘平台他可以选择向HR或者招聘企业个人公开档案信息,增加个人在求职过程的砝码,也方便企业找到匹配度较高的人才,降低企业的招聘成本和用工风险。

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在美国,招聘单位招聘人员时,不是依据应聘者所递交的个人简历,而是要看他前面几家单位的“推荐信”。在中国,招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势,一种企业在招聘时必经的流程。

对于求职者而言,在找工作过程中,上当受骗的情况也并不少见。遭到敲诈勒索、被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等,更为严重的是对求职者生命造成伤害,该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强,变得敏感顾虑的直接原因。讲到诚信求职的问题时,有不少求职者表示非常感慨,找工过程中也受骗过,也遇到不少关于诚信问题,期待得到一份好工作,但是经常是与想象有出入。

国家对“诚信”越来越重视了,未来,“信用”将对企业或个人的各个方面产生巨大的影响,相信网络招聘也会变得更加规范化。只有把诚信放在利益前面的企业或个人才能走在别人前面,引领这个时代,让我们拭目以待。

在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的渴望越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。

“李文星误入传销组织死亡事件”、“张超误入传销组织死亡事件”等网络招聘骗局的屡次发生让人们对网络招聘的现状有了深深的担忧,如果不能把诚信系统纳入网络招聘平台,规范现有的招聘模式,网络招聘之路究竟还能走多远?

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