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盘点2011美国薪酬较高的十大白领职位

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-26 14:44    浏览量:

铝道网】2011美国薪酬较高的十大白领职位 若想腰包鼓起来,就努力步步高升当高管吧。经济形势如此惨淡,但是今年高管工资条上的数字却平均增长了2.7%,达到10.2万美元。这是康普数据调查公司刚刚公布的数字。该公司是一家全国性的薪水调查和咨询企业,位于堪萨斯州奥拉西城. 康普数据调查了26个企业主管以下的高级管理职位基本薪酬水平。商业贷款总监连续第七年占据排行榜首位,平均薪酬较高。2011年,这一职位的平均收入为13.9万美元,比上一年度的13.25万美元有所上升。 “商业贷款总监在经济不景气之前收入颇丰,而且尽管该行业较近几年面临困境,其他总监的职位没多大变动,”康普数据调查公司的市场部总监艾米·卡敏斯基(AmyKaminski)表示,“这使得商业贷款总监的工资一直是各行业的翘楚。” 榜单上名列第二的是总经理,平均年薪为12.79万美元,比2010年上涨2.5%。排名第三的是工程总监,平均年薪为12.22万美元,比去年的12.21万美元略有上升。 “当前经济形势下,许多机构都实施薪水冻结,并进行裁员以渡过难关,看到这么多职位薪酬在上升令人振奋,尽管有的涨幅非常有限,”卡敏斯基称,“随着各行业开始恢复元气,各企业会想办法留住较宝贵的资产——他们的雇员将变得无比重要。提供既相对稳定同时又具备一定竞争力的薪资水平成为企业成长过程中留住人才的关键所在。” 就连在榜单里面排名靠后的职位收入也比去年多。广告与公共关系经理以及人力资源经理位居该项榜单末席,平均年薪分别为7.85万美元和7.54万美元,但是两个职位每年薪资都有小幅增长,五年累积下来的增幅也很可观。 五年当中较大的赢家要数金融业,比起2006年的薪资水平上涨了23.7%,商业贷款总监同期的薪资增长幅度也高达14%。 在调查的26个职位当中,今年仅有三个职位——运营总监、信息系统总监和人力资源总监的收入少于2010年。其他两个职位——开发主任和国销售经理从2006年以来薪资处于不断缩水状态,但从2010年开始又企稳回升。 第10名:信息系统总监 2011年平均年薪:10.81万美元 待遇较高行业:公用事业 工作职责:领导机构内信息系统工作。建立并全面实施长期和短期工作计划。为本机构制订标准和体系要求。负责及时准备和发布业务报告以及信息系统的完整性与安全性。与用户组保持经常沟通以执行应用程序、确定需求 第9名:运营总监 2011年平均年薪:10.83万美元 待遇较高行业:制造业/流通业和公用事业 工作职责:负责管理和指导中心的动作、后勤、设施、客户服务以及技术支持等。管理所有业务的各种本地运营手续,包括附加值服务、划与开发、客户服务、设备安全以及监督运营职工。并解决问题。谈判采购以及/或者维护软硬件的合同。 第8名:住房按揭总监 2011年平均年薪:10.86万美元 待遇较高行业:银行与金融业 工作职责:领导并维持整个按揭贷款项目的运作,确保按揭贷款达标。协调相关工作,包括地产估值,标题检索、争取新业务、培训按揭贷款人员。指导房产过户手续、处理过期帐款和检查违规行为。协调操作体系和流程的贯彻落实。随时了解地产价值变化,确保银行抵押房产与市场价相当。 第7名:工厂经理 2011年平均年薪:10.87万美元 待遇较高行业:制造业/流通业 工作职责:领导并协调行业或企业内部事务,以获取较佳运营效率,促使利润较大化。对相关生产问题作出响应并努力解决这些问题。追求生产与组织目标,通过手下管理人员直接指挥各部门运营。负责生产成本、生产方式、生产过程、产品质量和数量。管理生产环节、设备运转技术、质量把关、制造工艺以及行政服务。 第6名:财务经理 2011年平均年薪:11.44万美元 待遇较高行业:公用事业 工作职责:领导财务报告的撰写,内容包括:总结并预测本机构的财务情况,例如利润表、资产负债表以及分析未来盈利或开支。监管会计、审计和预算部门。通过设立债信评级标准、设定债务上限、监督收缴过期帐款来指导本机构的债券发行等。 第5名:信息安全总监 2011年平均年薪:11.5万美元 待遇较高行业:医保 工作职责:负责政策部署、执行、调查和信息保护。为开发及支持安全措施提供预测和领导。领导企业信息技术系统、业务运营和设施防护措施的安排和执行,以抵御安全漏洞入侵和减少系统脆弱性。在检查现有系统的同时,指导安全政策、活动和标准的管理。 第4名:开发主任 2011年平均年薪:11.6万美元 待遇较高行业:非盈利机构 工作职责:计划、领导并执行融资和延后礼物项目。在管理和发展融资建议和基金会关系时行使相当大的决断权。向潜在的捐助者、公司和基金会面呈建议。领导本机构、开展扶贫济困和发放礼品活动。与托管人和高层管理者会谈,宣讲本机构宗旨和目标以达到筹集善款目的。 第3名:工程总监 2011年平均年薪:12.22万美元 待遇较高行业:服务业 工作职责:计划、组织并领导工程部实现本机构目标。提供设计和开发指导,以改进、修正或重新设计设备和工艺。监督关键工程、工艺和业绩报告、数据及分析。挑选设计理念以及基础技术以用于新产品或者改进现有产品。 第2名:总经理 2011年平均年薪:12.79万美元 待遇较高行业:制造业/流通业 工作职责:领导本机构的整体或部分运营工作。制定政策、管理日常业务、组织材料和人力资源的调配。负责企业总体战略和方向的制定,放手让分管经理去负责各种日常业务。 第1名:商业贷款总监 2011年平均年薪:13.9万美元。 待遇较高行业:银行与金融业 工作职责:领导商业贷款活动的进展和管理。管理并构建贷款组合。制定借贷政策,确保政策得到贯彻执行。管理并解决复杂的借贷问题。确保借贷符合有关规定并敦促对方及时履行还贷义务。为商业贷款客户推销银行贷款产品和服务。

上海月薪5000—8000元的这个群体,得到社会认可的愿望很强烈,创造财富的动力也很足。虽然5000—8000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平,然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群,他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的“中薪族”们,面临着怎样的的竞争和压力?他们突破高薪的方向又在哪里? 咨询业 咨询业在中国是个新兴行业,前后只有不到20年的历史。但近几年来,麦肯锡、波士顿、罗兰·贝格、毕博,一连串国际着名咨询公司先后叩开中国的大门,让中国的咨询业星光熠熠。据调查,上海高端领域咨询服务业收入位居榜首,高出其他行业30%。 如果能进入世界顶尖的管理咨询公司,如埃森哲、麦肯锡、波士顿等,自然就能成为人人羡慕的金领,但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询机构,薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据业内对2005年薪酬走势预测,咨询业在各行业薪资中属高位,其中咨询总监以22万年薪拔得头筹,即便是级别较低的咨询员,平均年薪也有6万元。 专家支招 我们关注的“中薪族”,在咨询业内处于无奈的最底层——般是级别较低的咨询员或分析员。虽然赚得最少,但要承受很大的工作强度和压力,加上行业、公司内高手云集,会时刻感受到强烈的竞争危机感。 咨询业的高薪说明上海这个国际化大都市对知识性服务产业需求巨大,以及高端咨询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的,它意味着体面的工作与丰厚的收入,当然,它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询顾问,应该是某一行业或领域内的专家,需要经历一个长期积累的过程。因此,咨询业的“中薪族”想在竞争中脱颖而出,要尽可能多地接触各个领域,多争取一些不同行业的工作机会,随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后,再定具体方向,根据自己的兴趣选择深入某个行业,做行业内的专家。 高级咨询人员必备素质 1、深厚的专业理论背景;2、较强的洞察力和分析能力,能够迅速发现企业问题;3、有决策影响力,能说服对方听从自己的建议;4、演讲能力,咨询顾问必须能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业;5、文字能力,做方案、写报告,都要求具备该项能力;6、学习能力,这是所有必备能力中最为关键的一环,因为咨询顾问要接触各种类型的企业,快速了解产业背景并最终准确发现问题所在,高效的学习能力必不可少。 高科技行业 高科技制造业是上海的重点行业,这里有中国最大的集成电路设计生产基地,张江科技园中还有华虹集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业在国内还处于成长阶段,又面临巨大的国际竞争,企业对人才的渴求可想而知,薪酬水平每年都有较大提升。据了解,it业中系统开发技术人员年薪约8.7万元,软件技术人员年薪约10万元,通讯工程师年薪高达12万元,3g软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”,在制造业也深受青睐,年薪可达到7万元。此外,高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业,这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查发现,高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大,因此,“中薪族”为了获取高薪,心态开始浮躁,出现频繁的跳槽。 专家支招 较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比,拥有更快的发展速度和更大的利润空间,但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树,需要有前瞻性的眼光,并及时更新知识。 在高科技行业,月收入5000-8000元的“中薪族”一般是从事研发、生产、设计、制造等初中级岗位的人群。这部分人的特点是年轻且浮躁,一部分人士为了追求高薪,想一步登天而忽略了自身发展。建议首先做好职业规划,不要盲目跳槽。 金融业 金融业薪酬普遍较高,普通职员薪金已属高端。上海建设成国际金融中心是一项国家战略,随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速发展,上海已经成为中国最大的金融中心,并开始向国际金融中心发展。金融业主要有四大类别:基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位,年薪在150万元至300万元左右,中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业,熟练的投资银行骨干年薪可达7万至10万元,熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元,中层管理人员平均年薪约15万元。另外随着我国加入wto,国外大量资金进入,必然带来更多的人才需求,由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解,总的来说,目前高层管理人才年薪已达50万元以上,中层管理人才年薪约为20-30万元,一般骨干年薪约为6万元。 专家支招 从薪酬来看,“中薪族”在金融行业多处于一般“骨干”的职位。金融行业论资排辈的现象比较严重,特别是国有银行,一般工作3-5年后才能达到5000-8000元的薪酬水平。而且金融业人员流动率不高,除了证券基金公司外,业内人士工作压力、紧张度也并不高。然而,随着外资金融机构的进入,“中薪族”的工作压力、竞争压力日益增加。 “中薪”职员需为将来的职业发展积极打算,从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策;了解金融业的特点、市场、产品和业务;提升国际交往能力;努力具备国内外金融机构的从业经历、良好的业绩表现等。证券分析师、理财规划师、金融投资专家等方向的职位,或者顾问型的人才都很有可能获取高薪,中薪阶层不妨多加关注,往这些方向发展。 物流业 物流业无疑是目前的就业大热门。据不完全统计,国内现有1000万家物流企业,仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明,物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000-1500元,工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走,薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪,到了部门经理,就快速升至8000—10000元;而高级物流经理年薪可以达到50—100万元不等。此外,企业性质不同,薪水标准也有差异,如国有企业高级物流经理年薪20-40万元,同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。 专家支招 在物流行业,收入5000-8000元的“中薪族”应该是公司内的中低层管理者或中级技术人员,这批人才的职业瓶颈很明显:他们缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持,因此薪酬很难有所突破。 据了解,紧缺的物流行业人才集中在高层,如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、国际货代销售主管、物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等职位,合适的人才少,薪酬也普遍较高。拿平均薪酬7万元左右的物流经理举例,他需要掌握国内外现代物流产业的现状和发展趋势,懂得进出口贸易业务,掌握商品配送、资金周转、成本核算等相关知识和操作方法,了解国际规则和国际惯例,熟悉有关法律法规和技术、管理、服务标准,能在现代物流中负责宏观决策、战略管理、策划营销、经营运作、诊断咨询等工作。而目前懂得供应链管理、sap的咨询人才也非常吃香。因此,中薪阶层不妨做好职业定位,然后根据岗位需求,通过充电加强专业技能和管理能力,如获取ilt物流职业资质证书或美国注册物流师ctl证书,或者学习供应链管理等方面的知识,让薪酬有较大的飞跃。 房地产业 房地产无疑是一个值得羡慕的高薪行业。上海市劳动和社会保障局对2005年的职场行情进行了预测,房地产行业的结构总工程师、建筑设计师、项目工程师、工程监理、规划设计师、景观设计师、造价工程师等技术类职位,年薪均超过10万元。总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍在8—15万元之间。而且房地产业的薪酬水平将继续上涨,增长水平预计为10.2%。 专家支招 房地产行业职种较多,从业者数量也极其庞大,中低端人才已经出现相对过剩的局面。对于处于中等薪酬水平的从业者来说,积极向高级管理岗位或资深岗位发展才是出路,否则很容易被替代。 目前整个建筑与房地产行业市场公认的最稀缺人才有:总工程师、负责施工质量和施工流程的工程现场管理人才、产品研究和市场研究人才、优秀的策划类人才。而高级人才,像国家一级注册建筑师、结构工程师则一直都属于稀缺人才。此外,房地产行业以项目运转为主,优秀的项目管理人员十分吃紧。这类人才需要具有工程项目管理专业技术及有关的经济、法律法规知识;具备决策、组织、领导和沟通能力,能正确处理和协调各方关系;具有大型项目管理经验和良好的职业操守,能够承受工作压力。 “中薪族”不妨按照自己的岗位、发展方向及自身优势,积极进行充电,争取向上面罗列的各类核心职位靠拢。

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