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2138acom太阳集团专家解析:员工较需要的是尊严

作者:五金工具    来源:未知    发布时间:2019-11-26 14:44    浏览量:

作者:匿名1937次浏览

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铝道网】一个普通的员工能够提供的和一个的员工能提供的有什么不同?答案不是更高的工资、更好的福利、更广泛的训练或更大的机会。答案是尊严。 我们在弗吉尼亚州哈里森堡的城市学校系统中超过40%的学生将英语作为第二语言,占该州较高比重。较初,移民者主要寻找与农业相关的工作,主要针对当地的家禽养殖厂。随着时间的推移其他人被吸引到这里,或是因为家人或朋友在这里,或者仅仅是因为与那些人有相同的语言和文化。 两个库尔特人从我们手里租了一间房子。他们受雇于家禽加工厂,他们问我是否要检查他们的工作证明。(由于他们不同意他们不明白的不公平就业协议,工作证明已经被烧毁了。)形式上并没有什么不妥,但是他们被对待的方式却大有问题。人力资源经理和主管嘲笑他们的消费,并且对他们的问题不屑一顾。 例如,一个人用不连贯的英语问在午饭休息前他们要打扫哪里。主管回答说:“你只有20分钟的午饭时间,所以真的没有时间。但是你们打扫的仍然要比你们曾经打扫过的地方要干净”。 当我开车离开时,我想我永远不会以这种方式去对待别人。 接着在沉重的情绪中,我意识到我曾经这样的对待过员工或同事。我曾经提高嗓门。我曾经对他们不屑一顾。我曾经交换假笑和眼神。我曾经带有讽刺意味地回答一个建议或者意见,但并不是因为那个想法缺少价值,而是因为我想表现出自己的聪明和洞察力以及相比之下我是多么机智。 我猜你也有过这样的时候。 员工们是不一样的。一些人不那么聪明。一些人工作不那么努力。一些人犯更多的错误。有些人只是不能成事,那就应该让他们离开。不管怎样,每一个人都应该得到尊重。讽刺、翻眼和尖锐的批评将注意力从表现上转移到个人身上——而这时尊严就会受到伤害。 如果你和我谈论我犯的一个错误,我可能会感到尴尬但是我会很快忘记,尤其是我从错误中学到教训的时候。如果你让我感到自己很愚蠢,尤其是在其他人面前,我永远都不会忘记。(我很可能永远不会从我的错误中学到教训,因为我只会关注你如何对待我。) 尊严就像信任:一旦失去了,几乎再也不可能恢复。 不要认为薪水、福利或者机会会让员工感觉到价值。当然,那些因素是有影响的,但如果不尊重员工,没有薪水可以弥补对自我价值的伤害。 后来我问我们的房客在这里有什么不同的经历。他低下头好一会儿什么都没有说。较后他抬起头说:“在这里,他们给我们提供工作,但是在这里他们不让我们拥有尊严”。 你能给员工的较重要的事情不是一项工作而是尊严。这也是较容易的一件事情。

说实话,大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利,那么谈薪酬的时候就会更有底气,我们可以这么回答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者说:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水

    1.我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望公司帮助解决。

十八、在未来的五年的时间内,你的职业规划是什么?

 

4.作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

其实企业面试官问你这道题,是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,那我们该如何去回答呢?回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接),大家可以这么回答面试官,“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。”

八、如果你出现工作失误,给公司造成经济损失,你认为该怎么办?

 

    1.我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

 

六、你最大的优点和缺点是什么?

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    2.我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

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    1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

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十六、谈谈你对跳槽的看法?

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    (友情提示:此回答是针对面试官的问题,但是实际工作中千万别这么干,要不你会输的很惨,此处略去N个字)我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

    3.如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个“假”的印象。

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十三、谈谈工作中你难以和同事、上级相处,你该怎么办?

十四、谈谈你的朋友对你的评价是什么

 

十五、谈谈你对公司加班的看法?

二、你还有什么问题要问吗?

 

3.总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

七、请你自我介绍一下你自己?

    1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

    这道题,比较简单,大家可以在面试的时候在扩展一下。

一、你对薪资的要求?

 

    1.成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

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