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哈电集团领导班子学习传达新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神

作者:电工电气    来源:未知    发布时间:2019-11-26 22:43    浏览量:

5月27日,哈电集团召开领导班子会议,传达中央组织部召开的新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神,认真学习中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中央组织部印发的《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》。集团公司领导班子成员及总部相关部门负责人参加会议。集团公司党委书记、董事长斯泽夫主持会议。

8月6日,集团公司党委召开专题学习会议,认真学习传达山东省委出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等系列文件精神。能源集团党委常委、董事、集团公司党委书记、董事长张若祥主持学习会,集团公司领导、副总师、有关部室负责人参加会议。

会议强调,要深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,充分认识《意见》的重大现实意义和深远的战略考量。中央专门就激励干部担当作为印发文件,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。《意见》的实施,是对广大干部在政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀,向广大干部发出攻坚克难、奋发有为的动员令、集结号。集团公司各级领导干部要在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,努力推动集团公司在我国加快建设制造强国的征程中作出新的更大的贡献。

7月21日,山东省委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。《意见》深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,扎实践行新时代党的组织路线,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,引导激励全省广大干部担当作为、干事创业。

会议强调,集团公司各级领导干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实《意见》的各项要求,坚持把思想教育摆在首位,大力教育引导干部担当作为、干事创业,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,满怀热情关心关爱干部,凝聚形成创新创业的强大合力。要深入结合集团公司实际,制定具体的实施办法,完善选人用人机制,努力建设高素质专业化干部队伍。要广泛宣传先进典型,带动广大干部奋发进取,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

《意见》共分七大部分、22条。包括:切实增强干部担当作为的思想自觉;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥考核评价的激励鞭策作用;注重保护干部担当作为的积极性;持续提升干部队伍能力本领;落实落细关心关爱干部措施;凝聚形成抓落实的强大合力。

会议还就进一步加强选调生工作进行了研究,要着眼干部队伍长远建设,利用好选调生培养干部的方式,加强与重点高校的联系与交流,注重加强选调生工作。

《意见》指出,认真落实新时期好干部标准。大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;大力选拔任用那些符合高素质专业化要求,具有专业能力、专业精神,适应新时代现代化强省建设需要的干部。对那些真干事、能干事、干成事的干部,大胆提拔使用,表现特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照规定破格提拔。对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全责备,符合条件的大胆使用。要完善综合考核体系,改进领导干部考核。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”主要负责同志,优先提拔使用。对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部,优先提拔使用。

《意见》还对健全完善容错纠错和澄清保护机制;关心关爱干部;加大年轻干部培养选拔力度等提出具体要求。图片 1

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